用人單位有支付勞動者工資的義務，但在現實生活中，經?？吹絼趧诱弑煌锨饭べY而追討工資，那么老板拖欠工資怎么辦如何維權?可以直接起訴嗎?老板拖欠工資怎么辦如何維權?員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協商，...   詳細>> [2018-03-31]

勞動者和用人單位發生勞動爭議糾紛，雙方應該用哪些方法來解決？他們可以自行協商解決，或者通過調節程序，或者通過仲裁程序，最后到訴訟程序進行解決。解決勞動爭議的方法有哪些勞動者與用人單位發生勞動爭議，可按...   詳細>> [2018-03-31]

摘要：如何計算勞動爭議訴訟費?勞動爭議訴訟費的收取是有法律明文規定的，下面由小編為您簡單介紹勞動爭議訴訟費的基本知識。我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申...   詳細>> [2018-03-25]

摘要：勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序，凡是勞動爭議，必先經過仲裁。而根據規定，處理勞動爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。那么他們之間的關系是什么?仲裁前置的理由又是什么?下面...   詳細>> [2018-03-25]

勞動合同是勞動者和用人單位之間權利義務的重要憑證，。如果要是勞動者和用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，此時要怎樣舉證證明雙方存在勞動關系呢？下面，小編告訴大家沒有簽勞動合同時怎樣舉證。詳細內容請閱讀下...   詳細>> [2018-03-24]

勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。發生勞動糾紛，為了維護自...   詳細>> [2018-03-24]

勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，如果雙方協商后不能夠解決勞動爭議，最后起訴到法院。有些勞動者要對勞動爭議訴訟產生誤解，如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤，對勞動關系和勞務關系的區分有誤等。1.對受...   詳細>> [2018-03-23]

無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認真履行自身的舉證責任。關于舉證的期限，勞動仲裁機構和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書...   詳細>> [2018-03-23]

勞動訴訟是解決勞動爭議糾紛最終的手段，勞務雙方經過協商、調解及仲裁等方式仍不能解決問題的，可提出勞動訴訟，勞動訴訟也是最權威的手段，對于仲裁裁決不服的，也可采用訴訟的方式維權，那么，勞動訴訟過程中要注...   詳細>> [2018-03-22]

發生工傷后，勞動者就不能工作要休養，那么有些企業就會趁此解除勞動合同，發生工傷能否解除勞動合同？解除勞動合同有什么補償？工傷工傷期間勞動合同到期，單位能夠要求解除勞動合同嗎？工傷期間單位能否解除合同？...   詳細>> [2018-02-05]